Qualitäts und Umweltpolitik

Das Unternehmen Bifrangi ist der Ansicht, dass wir, um als Unternehmen zu wachsen und neue Märkte zu erschließen und zu erobern, auf interne Kapazitäten setzen müssen, um auf die ständig steigenden Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden zu reagieren. Um diese Ziele in einem Markt zu erreichen, in dem der Wettbewerb immer stärker wird, reicht es nicht mehr aus, ein gutes Produkt zu liefern. Wir müssen dem Kunden auch einen guten Kundenservice bieten.

Dies bedeutet, ein Qualitäts- und Umweltsystem einzurichten und aufrechtzuerhalten, dass es uns ermöglicht, die Bedürfnisse und Erwartungen des Kunden zu erfüllen, den für das Produkt geltenden Regeln zu entsprechen und die Interessen des Unternehmens zu schützen.

Die Ausbildung und die aktive Beteiligung des Personals sind Voraussetzungen, um aktive und wirksame Systeme aufbauen und aufrechterhalten zu können. Die zuständigen Abteilungen und Management sind davon überzeugt, dass dies in der Unternehmenspolitik von vorrangiger Bedeutung ist und sein wird.

In Übereinstimmung mit den Anforderungen von ISO 9001:2015, der IATF16949:2016, sowie der ISO 14001:2015 verteilt die Bifrangi GmbH seine Qualitäts- und Umweltpolitik alle ihre Mitarbeiter, so dass der Wille des Unternehmens erkennbar ist, Produkte herzustellen, die die Zufriedenheit seiner Kunden gewährleisten, und die Ethik des gesamten Produktionssystems.

Die Bifrangi GmbH verpflichtet sich insbesondere zur Einhaltung folgender Grundsätze:

• Kontinuierliche Verbesserung der Qualität des Unternehmensmanagements und der angebotenen Dienstleistungen mit dem Ergebnis, dass sowohl wirtschaftlich als auch in Bezug auf Exzellenz und Reputation nach Außen positive Ergebnisse mit voller Zufriedenheit der Kunden und Partner erzielt werden.
• Anwendung ethischer Finanzgrundsätze bei wirtschaftlichen und finanziellen Beziehungen mit den Interessengruppen und ihren eigenen Mitarbeitern.
• Gewährleistung der Verfügbarkeit von Professionalität, die stets an die Bedürfnisse der Interessengruppen und jedenfalls des Referenzmarktes angepasst ist.
• Gewährleistung einer ständigen Wertschätzung, Motivation und professionellen, beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
• Einhaltung aller für das Unternehmen geltenden Umweltvorschriften und Normen, bindender Verpflichtungen und zum Einsatz umweltbewusster Praktiken.
• Respekt und Achtung vor allen Grundprinzipien des Verhaltenskodex, die sich in Transparenz, korrektem Verhalten und Nachhaltigkeit zusammenfassen lassen.

Der Vorstand