Bifrangi GmbH Unternehmenspolitik

Das Unternehmen Bifrangi ist der Ansicht, dass wir, um als Unternehmen zu wachsen und neue Märkte zu erschließen und zu erobern, auf interne Kapazitäten setzen müssen, um auf die ständig steigenden Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden zu reagieren. Um diese Ziele in einem Markt zu erreichen, in dem der Wettbewerb immer stärker wird, reicht es nicht mehr aus, ein gutes Produkt zu liefern. Wir müssen dem Kunden auch einen guten Kundenservice bieten.

Dies bedeutet, (Management-)Systeme einzurichten und aufrechtzuerhalten, die es uns ermöglicht, die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden zu erfüllen, den für das Produkt geltenden Regeln zu entsprechen und die Interessen des Unternehmens zu schützen.

Die Ausbildung und die aktive Beteiligung des Personals sind Voraussetzungen, um aktive und wirksame Systeme aufbauen und aufrechterhalten zu können. Die Unternehmensleitung ist davon überzeugt, dass dies in der Unternehmenspolitik von vorrangiger Bedeutung ist. Jeder Mitarbeiter ist sich seiner Verpflichtung für Qualität, Umwelt, Gesundheit und Arbeitsschutz bewusst und richtet sein Handeln und Denken danach aus.

In Übereinstimmung mit den Anforderungen der Managementsysteme ISO 9001:2015, IATF16949:2016, sowie ISO 14001:2015 verteilt die Bifrangi GmbH seine Unternehmenspolitik alle ihre Mitarbeiter und interessierte Parteien, so dass das Streben des Unternehmens erkennbar ist, Produkte herzustellen, die die Zufriedenheit seiner Kunden gewährleisten, und die Ethik des gesamten Produktionssystems.

Die Bifrangi GmbH legt dabei besonderen Wert auf die Themen Qualität, Umweltschutz (Nachhaltigkeit), Gesundheit und Arbeitssicherheit.

Insbesondere verpflichtet sich die Bifrangi GmbH zur Einhaltung folgender Grundsätze:

• Kontinuierliche Verbesserung der Qualität des Unternehmensmanagements und der angebotenen Dienstleistungen mit dem Ziel, dass sowohl wirtschaftlich als auch in Bezug auf Exzellenz und Reputation nach Außen positive Ergebnisse mit voller Zufriedenheit der Kunden und Partner erzielt werden.
• Anwendung ethischer Finanzgrundsätze bei wirtschaftlichen und finanziellen Beziehungen mit den Interessengruppen und ihren eigenen MitarbeiterInnen.
• Gewährleistung der Verfügbarkeit von Professionalität, die stets an die Bedürfnisse der Interessengruppen und jedenfalls des Referenzmarktes angepasst ist.
• Gewährleistung einer ständigen Wertschätzung, Motivation und professionellen, beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
• Verlässliches Handeln. Wir verpflichten und zur Einhaltung aller für das Unternehmen geltenden Vorschriften und Normen, bindender Verpflichtungen und zum Einsatz umweltbewusster, qualitätssichernder, sowie arbeitsschutz- und gesundheitsfördernder Praktiken. Maschinen werden von uns so geplant, gekauft, betrieben und Instand gehalten, dass Gefahren möglichst ausgeschlossen, Risiken minimiert und Störungen vermieden werden. Wir orientieren und stets am neuesten Stand der Technik.
• Leistungsfähige Managementsysteme (Qualität, Arbeitsschutz, Umwelt, etc), welche gesetzlichen Vorgaben beachten und auf Erwartungen und Erfordernisse unserer Kunden eingehen.
• Stetige Verbesserung und die regelmäßige Prüfung der Umsetzung der Vorgaben und des Erfolgs werden gefördert.
• Umweltauswirkungen verringern und Produkte möglichst umweltfreundlich erzeugen. Wir wollen schädliche Auswirkungen auf die Umwelt vorrausschauend vermeiden, mit Rohstoffen und Energie sparsam umgehen, möglichst wenig Abfall, Lärm und andere Emissionen erzeugen und Produkte, sofern es uns möglich ist, möglichst umweltfreundlich erzeugen. Ein gemeinsamer Ansatz mit Kunden und Lieferanten wird verfolgt und möglichster der gesamte Lebenszyklus betrachtet.
• Wir fördern einen offenen Dialog und informieren uns laufend über notwendige Änderungen und mögliche Verbesserungen und kommunizieren diese im Unternehmen.
• Respekt und Achtung vor allen Grundprinzipien des Verhaltenskodex, die sich grob in Transparenz, korrektem Verhalten und Nachhaltigkeit zusammenfassen lassen.

Der Vorstand